Coaching zespołowy
„ Można przegrać, mając dobre konie,
ale nie można bez nich wygrywać”
[przysłowie]
Zespół to ludzie, którzy podejmują ze sobą interakcję aby pracować i osiągać wyniki. Efektywność zespołu może zostać zakłócona przez szereg czynników, które powodują jego destabilizację lub nawet rozpad. Aby dbać o rozwój zespołu i jego zdrowe funkcjonowanie stosujemy w pracy z Naszymi Klientami coaching zespołowy. Proces ten, oparty o analizę i dialog, prowadzi do poprawy wyników pracy zespołu i wspiera działania wszystkich jego członków.
Coaching zespołowy zakłada, że zespół wpływa na jednostkę, a jednostka wpływa na zespół. To wzajemne oddziaływanie oznacza, że zespół w ujęciu coachingowym to:
- żywy system,
- zespół jest po to aby przynosić dobre wyniki,
- w zespół wpisany jest jego potencjał,
- ludzie chcą być w dobrych zespołach i wnosić swój wkład.
Coaching zespołowy kierowany jest do wszystkich zespołów. Jak pokazuje nasze doświadczenie, nie ma znaczenia czy jego członkowie to nastolatkowie czy też dojrzali członkowie organizacji. Pozytywne nastawienie i produktywność to kluczowe czynniki, decydujące o efektywności zespołów. Aby zadbać o właściwy poziom tych obszarów możesz wykorzystać właśnie coaching zespołowy.
Dzięki coachingowi zespołowemu:
Nauczycie się jasno określać wasze priorytety, cele i strategie osiągania celów
Budować zaangażowanie i odpowiedzialność wszystkich członków zespołu
Wykorzystywać posiadane zasoby
Określicie skuteczny dla was system podejmowania decyzji
Określicie pożądany model liderowania, który prowadzi do efektywnego zarządzania zespołem
Wypracujecie sposób w jaki budować atmosferę pracy w zespole
Opracujecie strategie komunikacyjne
Ustalicie, co możecie robić aby utrzymywać optymizm i stosować zasady tolerancji
Określicie jak kształtować konstruktywny konflikt i czerpać z niego korzyści dla współpracy zespołowej
Kiedy sięgać po coaching zespołowy?
Kiedy budujesz zespół i chcesz aby członkowie zespołu określili ramy swoich oczekiwań, potrzeb, możliwości
Kiedy spada efektywność pracy zespołu i zaangażowanie jego członków
Kiedy w zespole pojawiają się konflikty
Kiedy atmosfera w zespole zostaje zaburzona
Kiedy brak jest skutecznej komunikacji, zaufania, dyskusji i dialogu
Kiedy ludzie zaczynają unikać odpowiedzialności i koncentrują się na osiąganiu własnych korzyści
Kiedy pojawiają się problemy w relacji lider- członkowie zespołu.
Wykorzystaj poniższy formularz kontaktowy i przyłącz się do Naszej Społeczności EFROS. Zyskujesz możliwość zadania pytania czy konsultacji w wybrany i dogodny dla Ciebie sposób.
Wystarczy skontaktować się z nami. Jeśli coaching zespołowy uznasz za optymalne rozwiązanie Swoich potrzeb lub potrzeb Twojej organizacji – poprowadzimy Cię krok po kroku.