Coaching zespołowy

„ Można przegrać, mając dobre konie,
ale nie można bez nich wygrywać”
[przysłowie]

Zespół to ludzie, którzy podejmują ze sobą interakcję aby pracować i osiągać wyniki. Efektywność zespołu może zostać zakłócona przez szereg czynników, które powodują jego destabilizację lub nawet rozpad. Aby dbać o rozwój zespołu i jego zdrowe funkcjonowanie stosujemy w pracy z Naszymi Klientami coaching zespołowy. Proces ten, oparty o analizę i dialog, prowadzi do poprawy wyników pracy zespołu i wspiera działania wszystkich jego członków.

 Coaching zespołowy zakłada, że zespół wpływa na jednostkę, a jednostka wpływa na zespół. To wzajemne oddziaływanie oznacza, że zespół w ujęciu coachingowym to:

  • żywy system,
  • zespół jest po to aby przynosić dobre wyniki,
  • w zespół wpisany jest jego potencjał,
  • ludzie chcą być w dobrych zespołach i wnosić swój wkład. 

Coaching zespołowy kierowany jest do wszystkich zespołów. Jak pokazuje nasze doświadczenie, nie ma znaczenia czy jego członkowie to nastolatkowie czy też dojrzali członkowie organizacji.  Pozytywne nastawienie i produktywność to kluczowe czynniki, decydujące o efektywności zespołów. Aby zadbać o właściwy poziom tych obszarów możesz wykorzystać właśnie coaching zespołowy.

 

 

Dzięki coachingowi zespołowemu:

9

Nauczycie się jasno określać wasze priorytety, cele i strategie osiągania celów

9

Budować zaangażowanie i odpowiedzialność wszystkich członków zespołu

9

Wykorzystywać posiadane zasoby

9

Określicie skuteczny dla was system podejmowania decyzji

9

Określicie pożądany model liderowania, który prowadzi do efektywnego zarządzania zespołem

9

Wypracujecie sposób w jaki budować atmosferę pracy w zespole

9

Opracujecie strategie komunikacyjne

9

Ustalicie, co możecie robić aby utrzymywać optymizm i stosować zasady tolerancji

9

Określicie jak kształtować konstruktywny konflikt i czerpać z niego korzyści dla współpracy zespołowej

Kiedy sięgać po coaching zespołowy?

9

Kiedy budujesz zespół i chcesz aby członkowie zespołu określili ramy swoich oczekiwań, potrzeb, możliwości

9

Kiedy spada efektywność pracy zespołu i zaangażowanie jego członków

9

Kiedy w zespole pojawiają się konflikty

9

Kiedy atmosfera w zespole zostaje zaburzona

9

Kiedy brak jest skutecznej komunikacji, zaufania, dyskusji i dialogu

9

Kiedy ludzie zaczynają unikać odpowiedzialności i koncentrują się na osiąganiu własnych korzyści

9

Kiedy pojawiają się problemy w relacji lider- członkowie zespołu.

Wykorzystaj poniższy formularz kontaktowy i przyłącz się do Naszej Społeczności EFROS. Zyskujesz możliwość zadania pytania czy konsultacji w wybrany i dogodny dla Ciebie sposób.

Wystarczy  skontaktować się z nami. Jeśli coaching zespołowy uznasz za optymalne rozwiązanie Swoich potrzeb lub potrzeb Twojej organizacji – poprowadzimy Cię krok po kroku.

Pierwszy ruch wykonujesz TY.

Chcesz umówić się na coaching lub zadać pytanie?
Wyślij wiadomość.

14 + 10 =