Coaching managerski

„Przyszłość zaczyna się dzisiaj, nie jutro
                                                                 
                                                                               Jan Paweł II

Czym jest Coaching managerski?

To praktyczna nauka, której efekty widzisz od razu – w swojej codziennej pracy managera.

Potrzebujesz sprawniej ustawiać priorytety i zarządzać czasem, bo właśnie nawigujesz nowy projekt? Chcesz wreszcie radzić sobie z pracownikami, których w sumie lubisz, ale masz z nimi masę kłopotów? Marzysz o tym, żeby umiejetnie powiedzieć swojej przełożonej, by nie wrzeszczała na Ciebie przez telefon, kiedy coś jest nie tak?  A może czujesz się po prostu zmęczony, a konfrontacja z rzeczywistością zaczyna Cię przerastać?

Pracując sam na sam z coachem  uporządkujesz ważne dla Ciebie kwestie,  znajdziesz skuteczne rozwiązania dla palących problemów czy wyzwań, wreszcie opracujesz indywidualne strategie działania odnośnie celów, które chcesz zrealizować w krótkim lub dłuższym przedziale czasu.

Managerowanie to konkretne wyzwania w kooperacji z pracodawcą i przede wszystkim ludźmi. Dziś operujemy tak naprawdę pojęciem manager – lider, co stawia wszystkie zadania managerskie w nowym świetle.
Co to oznacza dla tych, którzy pełnią role managerów?
Nic innego jak świadomość, że realizacja celów i zadań to jedno, a przewodzenie ludziom, chociażby  kilkuosobowemu zespołowi, to drugie.

Najlepsi managerowie, nawet Ci z wieloletnim doświadczeniem wiedzą, że spełnianie się w tej roli wiąże się z ciągłym rozwojem i uczeniem się. Oznacza to, że bycie skutecznym managerem to podążanie
za zmianami, które są naturalnym elementem życia.
Bo przecież zmienia się świat, zmieniają się potrzeby środowiska pracy, zmieniasz się ty jako człowiek i…manager. Dlatego to, co sprawdzało się 10 lat temu, jak dyrektywne zarządzanie czy ograniczona do poleceń i rozliczania komunikacja między managmentem a pracownikami – dziś – w poważnych firmach ukierunkowanych na rozwój, elastyczność i inkluzywność – nie znajduje już uzasadnienia.

Managerowie – liderzy na całym świecie, aby realizować z powodzeniem codzienne wyzwania, korzystają
z indywidualnego wsparcia, w postaci coachingu managerskiego.

O co więc chodzi
w coachingu managerskim?

Najogólniej – to forma pomocy dla managera. Polega na wspieraniu Cię w osiąganiu celów
z wykorzystaniem Twoich zasobów: tego, co wiesz i  potrafisz.
Wzrost Twojej skuteczności możliwy jest dzięki współpracy z coachem, odpowiedzialności
za realizację ustalonych aktywności i regularnym spotkaniom twarzą w twarz. Innymi słowy – przez odpowiednio zaplanowane w czasie działania, realizujesz swój konkretny plan i tym samym osiągasz swój cel. W procesie zmiany towarzyszy Ci coach.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat metody, jaką jest coaching – zerknij TUTAJ.

 

Coaching rozwija skuteczność  managera
– otwiera nowe możliwości
w jego życiu zawodowym i osobistym

 

Nie obawiam się stwierdzenia, że coaching to jedna z najskuteczniejszych metod wspierania managera
w jego pracy zawodowej. I nie ma znaczenia branża w której pracujesz czy też staż pracy na stanowisku managerskim.

Dlaczego?

Ponieważ cele każdego spotkania coachingowego zawsze określasz sam – zależą więc tylko od Ciebie.

Najlepszy moment na zmianę jest dziś, bez względu na to, jak wiele jesteś w stanie zrobić i w jakiej jesteś kondycji :).  Dlatego:

  • Poczuj pewność siebie w roli managera – buduj autorytet specjalisty wśród swoich pracowników
    i zwierzchników;
  • Naucz się prowadzić trudne rozmowy – skutecznie rozwiązuj sytuacje, które spędzają Ci sen z powiek;
  • Elastycznie reaguj w relacjach zespołowych – dojrzale zarządzaj dynamiką i atmosferą pracy swojego
    zespołu;
  • Zobacz, jak możesz być bardziej efektywny – zadbaj o swój work life balanse;
  • Sprawdź, jak możesz wpływać na ludzi i sytuacje – wykorzystuj okazje do samorozwoju i nowe możliwości zawodowe.

Coaching managerski jest dla Ciebie! Niezależnie czy stawiasz pierwsze kroki jako manager, czy masz za sobą lata praktyki w zarządzaniu ludźmi. Jestem pewna, że przez indywidualne wsparcie coachingowe wiele spraw z Twojego życia zawodowego zobaczysz w innej perspektywie, odkryjesz nowe możliwości i co najważniejsze – wzmocnisz swoją efektywność w oparciu o to – co wiesz, umiesz i potrafisz!

Postaw na coaching managerski, aby uniknąć:

 

M

Demotywacji, gdy nie radzisz sobie
z codziennymi obowiązkami i relacjami
z ludźmi. Stagnacji – gdy rutyna lub autentyczna nuda stają się wyznacznikami wykonywanych zadań. Wreszcie przytłoczenia związanego z poczuciem,
że obowiązki zawodowe zdominowały większość czasu twojego życia, a i tak jesteś niedoceniany przez innych.

M

Oskarżeń o nieudolność i brak efektywności. Krążące opinie o Twojej pracy mogą być oczywiście wynikiem plotek
i pomówień – jednak ich siła oddziaływania powoduje, że nie czujesz się dobrze
w swojej organizacji. Skutkiem tego jest jeszcze większa niechęć do wykonywanych obowiązków, pogłębianie konfliktów
i emocjonalne wycieńczenie.

M

Obaw związanych z własnymi myślami, które są  największą barierą
w szukaniu rozwiązań, podejmowaniu inicjatywy czy tworzeniu relacji z innymi ludźmi.

Jakie tematy możesz „rozpracować” podczas coachingu managerskiego?

Elastyczne zachowania w pracy z zespołem

wdrażanie i rozwijanie umiejętności z odbytych szkoleń

planowanie, priorytetyzacja, strategia

motywowanie pracowników

przygotowanie do rozmów, negocjacji, prezentacji

komunikowanie się ze zwierzchnikami, klientami

asertywność, dobrostan, work life balance

komunikacja z zespołem

zwiększenie efektywności – zarządzanie sobą w czasie

prowadzenie trudnych rozmów

zarządzanie pracownikami

przygotowanie spotkań

radzenie sobie z prokrastynacją

rozwój kompetencyjny

wpływ na zmianę zachowań innych ludzi

Dla kogo jest coaching managerski?

Coaching managerski jest dla Ciebie, jeśli:

⇑ Chcesz poprawić swoją skuteczność
w pracy z zespołem/zwierzchnikami/ klientami – ludźmi z którymi podejmujesz kooperację;

Chcesz łączyć swoje obowiązki zawodowe
i życie osobiste tak, aby uzyskać harmonię
– innymi słowy: work life balance;

W obecnej sytuacji masz poczucie, że dajesz z siebie naprawdę wiele, ale efekty nie są tak spektakularne, jakbyś oczekiwała/oczekiwał.

Stajesz przed nowymi wyzwaniami
i potrzebujesz zmodyfikować organizację swojej pracy.

 

 

Coaching managerski nie jest dla Ciebie, jeśli:

Jesteś rewelacyjnym managerem- liderem, ludzie biorą  z Ciebie przykład
i niejednokrotnie mentorujesz innym managerom, wielu ludzi chce z Tobą pracować;

⇓ Działasz systematycznie, konsekwentnie, spójnie, zawsze zgodnie ze swoimi wartościami. Bije od Ciebie spokój, a każdy
– nawet najtrudnieszy kryzys – potrafisz przekuć w sukces – dla siebie i zespołu, którym zarządzasz.

Zarządzanie to dla Ciebie przysłowiowa buła z masłem. Świadomie budujesz
nie tylko owocne relacje i umiesz dotrzeć
do każdego, z kim współpracujesz, ale równie skutecznie potrafisz dowieźć każdy cel.

Umów się na bezpłatną sesję wstępną i sprawdź,
czy coaching jest dla Ciebie.

Sesja wstępna – to pierwsze spotkanie coachingowe. Dowiesz się jak wygląda proces wsparcia i na czym dokładnie będzie polegać nasza współpraca. Przedstawisz swoje oczekiwania związane z procesem oraz określisz kierunek, którego będziemy się trzymać w czasie wszystkich spotkań. Sesja wstępna jest bezpłatna. Nie zobowiązuje do płatnych spotkań coachingowych.


Czas: 60 minut

 

Jak umówić sie na wstępną sesję coachingową?

Skorzystaj z kalendarza. W kalendarzu zaznaczone są dostępne terminy – oznaczone granatowym kolorem.

Zaznacz jeden termin (klik), a następnie wciśnij przycisk poniżej kalendarza „ZAREZERWUJ”.

Teraz zostaniesz przekierowany do formularza zapisu. 

Wybierz wydarzenie w kalendarzu:

Nazywam się Monika Goc i jeśli zdecydujesz się na współpracę
ze mną – będę Twoim coachem

 

Prowadzę spotkania coachingowe z managerami od 2012 roku. Wierzę, że świadoma praca nad swoimi zachowaniami, reakcjami i emocjami – przynosi rewelacyjne skutki – oczywiście pod warunkiem, że jest dobrowolna.
Pomagam liderom w osiąganiu takich wyników, które przynoszą im satysfakcję; wpieram ich rozwój związany z komunikacją i budowaniem owocnych relacji z ludźmi.

Ośrodek Rozwoju Personalnego EFROS, to moje zawodowe „dziecko 🙂 – niewielki biznes, który z powodzeniem prowadzimy z mężem od ponad 10 lat. Dziś, świadcząc usługi szkoleniowe, coachingowe, kosultacyjne i doradcze – robię to, co sprawia mi największą zawodową frajdę. Więcej o moich kwalifikacjach przeczytasz TUTAJ – klik

informacje szczegółowe

 

Umawiasz się na sesję wstępną, korzystając z kalendarza. Zaznaczasz termin: dzień i godzinę. Podczas zapisu poproszę Cię o Twój adres e-mail, abym mogła skontaktować się
w celu potwierdzenia spotkania.

Spotkania coachingowe mogą odbywać się stacjonarnie lub on – line. Formę komunikacji ustalamy podczas pierwszego spotkania tj. sesji wstępnej. Sesja wstępna zawsze odbywa się on – line.
Spotkania stacjonarne mają miejsce
w Krakowie, ul. Bobrzyńskiego 31A/2.
Spotkania on – line odbywają się za pośrednictwem komunikatora Google Meet.

Sesja 60-minutowa (kliknij i rozwiń)

Cena za jedną sesję: 200 zł.

Przy zakupie pakietów:

6 sesji – 5% zniżki / oszczędzasz 60 zł.
12 sesji -10% zniżki/ oszczędzasz 240 zł.

Sesja 90-minutowa (kliknij i rozwiń)

Cena za jedną sesję: 250 zł.

Przy zakupie pakietów:

6 sesji – 5% zniżki/oszczędzasz 75 zł.
12 sesji – 10% zniżki/oszczędzasz 300 zł.

Wystawiam faktury VAT.
 

Masz pytania? Tu są odpowiedzi.

Kliknij, aby rozwinąć odpowiedź.

Jak mam zamówić coaching managerski?

Wykorzystaj kalendarz znajdujący się na stronie lub skorzystaj z przycisku ” Umawiam się na sesję wstępną”. Kliknij w niego i wówczas zostaniesz przekierowany do kalendarza. Zaznacz w nim dostępny termin: datę i godzinę, a następnie naciśnij przycisk „ZAREZERWUJ”. Wypełnij formularz zapisu.

Po otrzymaniu Twojego zgłoszenia, skontaktuję się z Tobą mailowo, w celu potwierdzenia terminu spotkania.

Jeśli chcesz umówić się na jedną – płatną sesję coachingu managerskiegoprzejdź do SKLEPU i skorzystaj z produktu: COACHING MANAGERSKI/sesja coachingowa

 

Czy sesja wstępna zobowiązuje mnie do zakupu kolejnej sesji?

Sesja wstępna jest po to, abyś wiedział na czym polega współpraca coachingowa i świadomie zdecydował się na proces. Jeśli po sesji wstępnej uznasz, że to nie jest dla Ciebie skuteczna forma rozwoju lub relacja z coachem nie jest taka, jakbyś oczekiwał –  nie musisz niczego więcej robić :). Podsumowując sesja wstępna nie zobowiązuje do dalszych spotkań w ramach coachingu managerskiego.

Czy możliwe są spotkania on - line?

Sesja wstępna odbywa się on-line i trwa 40 minut. Kolejne spotkania mogą odbywać się on -line lub stacjonarnie. Coaching on – line odbywa się za pośrednictwem komunikatora Google Meet.

Czy muszę wykupić pakiet sesji?

Nie musisz kupować pakietu sesji coachingowych. To oferta dla tych, którzy są zdecydowani na pełen proces i wiedzą, że chcą przez niego przejść. 

Za każdym razem masz możliwość zakupu sesji coachingowych w takiej opcji, jaka Ci odpowiada. Może być to jedna sesja, dwie lub trzy.

Jeśli masz doraźną potrzebę i  potrzebujesz przepracować jakiś temat, wówczas nie umawiamy się już na sesję wstępną, ponieważ nie ma ona uzasadnienia. Zamawiasz jedną sesję coachingu managerskiego, zgodnie z opcjami zakupu.

W jaki sposób wykupić pakiet sesji i dostać kupon rabatowy?

Jeśli zdecydujesz się na zakup pakietu sesji i chcesz uzyskać rabat, wówczas uzyskasz go ode mnie w trakcie sesji wstępnej.