Motylki motywacyjne to krótkie zajawki, które w dowolny sposób możesz wykorzystać do rozmów z pracownikami, zespołem, ludźmi na kórych chcesz oddziaływać i wywierać wpłwy.
***
Jak to jest, że ludzie chcą odważnie zmieniać świat a tak bardzo są niechętni zmianom w sobie i wokół siebie?
Słyszałem ostatnio rozmowę managerów.
On: „ Nie chcę żadnej zmiany! Mam już wszystko porządnie poukładane. Wiem, co mam robić i nikt nie musi mi o tym przypominać. Moi ludzie też wiedzą, jak działać. Tyle wysiłku włożyłem w to, aby wszystko właściwie funkcjonowało, a tu przychodzi ktoś/coś i… miesza. Bo trzeba inaczej, lepiej, szybciej, wydajniej albo zmienia się dla samej zmiany. Jak ja nie cierpię takich sytuacji. Destabilizacji, chaosu, zamieszania, które zawsze towarzyszą takim procesom. I efekt, który jest tak bardzo nieprzewidywalny! Nie chcę żadnej zmiany!”
Ona: „No tak, tak… ale naprawdę nie chcesz żadnej zmiany?
On: ???
Ona: A może jednak? A może chciałbyś zmienić pensję? Na wyższą.
A może stanowisko? Na bardziej prestiżowe i odpowiadające twoim umiejętnościom i ambicjom?
A może…?”
On: … no tak … ale…”.
Tak chętnie zapominamy, że… świat jest zmianą!
I wszystko wokół nas, ba wszystko w nas, też jest zmianą!
Zmieniają się pory roku, pogoda, klimat. Zmieniają się ludzie naszego życia. Najbliższym przybywa zmarszczek i siwych włosów. Dzieci rosną w siłę, pięknieją i mądrzeją. A pamiętacie, co sprawiało nam radość 20 lat temu? A co teraz jest źródłem przyjemności?
Tak jak nic, co jest wokół nas nie jest stałe, tak i my, jeśli chcemy pięknego, pełnego sukcesów życia, nie możemy pozostać w bezczynności.
Po co zmieniać cały świat, skoro można zmieniać siebie?
Tym bardziej, że zmieniając siebie, na lepsze, zmieniam swój świat, na lepszy!
A mój świat jest światem tak wielu innych ludzi…